Zdravotní způsobilost
Zdravotní způsobilost k práci posuzuje pouze lékař se specializací v oboru pracovní lékařství. Součástí posouzení zdravotní způsobilosti je vydání posudku o zdravotní způsobilosti k práci (týmž lékařem) na základě znalostí vyplývající z:
- provedení pracovně lékařské prohlídky zaměstnance (vstupní, výstupní, následné, periodické nebo mimořádné prohlídky)
- znalosti pracovních podmínek zaměstnance (i pracovních zvyklostí)
- znalosti zdravotního rizika práce (náročnost práce samotné i používání osobních ochranných pracovních prostředků s ní spojených)
V rámci posuzování zdravotní způsobilosti může pracovní lékař požádat i o doplňková specializovaná vyšetření, ke kterým pak může při posouzení zdravotní způsobilosti přihlížet. Musí zhodnotit, zdali se u zaměstnance již nevyskytly (nebo se do příští prohlídky mohou trvale vyskytnout) nemoci, které by omezily zdravotní způsobilost k práci.
Výstupy mohou být následující:
- lékařská zpráva,
- lékařský posudek o zdravotní způsobilosti k práci.
Pokud dojde k podezření na poškození zdraví z práce, je lékař povinen odeslat zaměstnance k odborným vyšetřením na středisko nemocí z povolání.
Obsah |
upravit Lékařská zpráva
- jako každá jiná lékařská zpráva obsahuje:
- údaje o pacientovi
- souhrn vyšetření a medikace
- diagnózu
- další zajištění zdravotní péče
- oproti běžné lékařské zprávě navíc obsahuje údaje o posuzování (dočasné) pracovní neschopnosti
upravit Lékařský posudek o zdravotní způsobilosti k práci
- nejdůležitější součástí posudku je jednoznačný výrok o zdravotní způsobilosti zaměstnance, dle vyhlášky č. 385/2006 Sb. se připouští následující vyjádření[1]:
- posuzovaná osoba je k dané práci zdravotně způsobilá
- posuzovaná osoba je k dané práci zdravotně nezpůsobilá
- posuzovaná osoba je k dané práci způsobilá s podmínkou, která musí být v posudku vždy uvedena a zároveň nesmí obsahovat vyloučení z posuzované činnosti, jenž je nedílnou součástí práce
- posuzovaná osoba pozbyla dlouhodobě zdravotní způsobilost
Lékařský posudek musí obsahovat údaje:
- pro jednoznačnou identifikaci posuzované osoby
- údaje o zdravotnickém zařízení, které posudek zpracovalo
- jmenovku a podpis lékaře, který posudek vydal
Tento posudek je určen zaměstnavateli, a proto na rozdíl od lékařské zprávy neobsahuje diagnózu. Zaměstnavateli musí být předán písemnou formou nejpozději do jednoho týdne od obdržení posledního výsledku vyšetření, nebo přímo v den zjištění změny zdravotní způsobilosti, pokud by hrozilo nebezpečí z prodlení.
Součástí posudku je rovněž poučení posuzované osoby, že vůči posudku lze podat návrh na přezkoumání posudku do 15 dnů ode dne jeho prokazatelného obdržení. Pokud takový návrh není podán, posudek je považován za platný ode dne jeho prokazatelného předání posuzované osobě. Platnost takového posudku končí nejpozději v den další periodické nebo stanovené prohlídky.
upravit Zvláštní typy lékařských posudků
upravit Zdravotní způsobilost ke studiu a přípravě na budoucí povolání
Součástí posuzování je:
- lékařská prohlídka,
- posouzení zdravotní náročnosti přípravy na povolání (vychází ze studijních plánů),
- posouzení zdravotní náročnosti budoucího povolání.
Podstatné je vyloučení nemocí, které znemožní výkon budoucího povolání (na základě doporučených standardů). Pokud k takovému zjištění dojde, musí lékař informovat rodiče žáka (pokud je mladší 18 let), které zároveň spraví o možnostech získání statutu občana se změněnou pracovní schopností.
upravit Zdravotní způsobilost k řízení motorových vozidel
Součástí posuzování je:
- lékařská prohlídka − před započetím činnosti a dále v 50 letech a pak každých pět let, může provádět praktický lékař
- dopravně psychologické vyšetření − provádí psycholog nebo klinický psycholog[2]
- neurologické zhodnotí neurolog na základě neurologického klinického vyšetření[2]
Psychologické a neurologické vyšetření se týká profesionálních řidičů s oprávněním skupin C, C+E a C1+E, D a D+E a podskupin D1 a D1+E. [2]
upravit Odkazy
upravit Související články
upravit Externí odkazy
upravit Reference
- ↑ TUČEK, M. a D. PELCOVÁ, et al. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci v malých a středních podnicích : Příručka pro zaměstnavatele. 2. aktualizované vydání vydání. Praha : Státní zdravotní ústav, 2009. 61 s. s. 51. ISBN 80-7071-310-5.
- ↑ a b c Česká republika. Zákon č. 411/2005 Sb. ze dne 21. září 2005, kterým se mění zákon č. 361/2000 Sb., o provozu na pozemních komunikacích a o změnách některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 200/1990 Sb., o přestupcích, ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 247/2000 Sb., o získávání a zdokonalování odborné způsobilosti k řízení motorových vozidel a o změnách některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony. 2005. Dostupné také z URL <http://www.mdcr.cz/NR/rdonlyres/21B4E318-39D6-45EE-8678-5A0EBA600B8A/0/MicrosoftWord411.pdf>.
upravit Použitá literatura
- SLÍVA, Jiří. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci v malých a středních podnicích : příručka pro zaměstnavatele. 2. vydání. Praha : Tigis, 2004. ISBN 8070712481.
- TUČEK, Milan, Miroslav CIKRT a Daniela PELCLOVÁ. Pracovní lékařství pro praxi : Příručka s doporučenými standardy. 1. vydání. Praha : Grada Publishing, 2005. 328 s. ISBN 80-247-0927-9.